迎江区人民检察院公务员平时考核实施方案

365bet体育投注网址为了建立健全我院检察队伍长效管理机制，全面客观准确地评价公务员的德才表现和工作实绩，保证平时考核工作的正常开展，为年度考核提供科学依据，提高公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，根据《迎江区公务员平时考核操作细则（试行）》精神，结合本院工作实际，特制定本操作细则。

　　一、指导思想

　　以党的“十八大”精神为指导，坚持以人为本，紧紧围绕院工作实际，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好地调动公务员工作积极性、主动性和创造性，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍。

　　二、考核原则

　　坚持客观公正、注重实绩、简便易行，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。

三、考核对象

平时考核的对象：机关和参照管理单位中除工勤人员以外的非领导成员公务员。

四、考核内容

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

五、考核指标

由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面；个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。

被考核公务员按照职位职责和工作目标，根据单位年度工作任务，于当年1月5日前制定完成个人年度工作计划，并经分管领导核准，单位主要负责人同意后实施。

六、考核方式

以工作日志为依据，采取日考勤、月小结、季考评的方式进行。

1.日考勤。采取指纹机考勤的方式进行日考勤。由办公室进行出勤统计，并于下月1日在单位内公示。

2.月小结。每月最后一个工作日，被考核公务员填写完成《月工作小结表》， 报分管领导签署考核评鉴意见。

3.季考评。每季度最后一个工作日，被考核公务员填写完成《季度考评登记表》，分管领导写出评鉴意见，提出本季度的考核等次建议，经院考核领导小组研究决定考核等次，报区公务员主管部门存档备案。

七、考核管理

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平时考核结果反馈。分管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈考核结果。

平时考核情况公示。政治处要将每季度的平时考核结果在单位内进行公示，被考核公务员对平时考核被评定为“差”等次不服的，可以申请复查。

平时考核情况汇总。政治处负责将公务员平时考核结果汇总留存，并及时将《迎江区公务员平时考核结果备案表》报送区公务员主管部门备案，作为年度考核的重要依据。

平时考核纪律。被考核公务员要及时准确做好工作日志的记录，实事求是自我评价。负责考核工作人员要客观公正作出评鉴，确定考核结果。

八、工作要求

(一)健全组织，加强领导。成立迎江区365bet体育投注网址_365完美体育app官网下载_365bet手机下载公务员平时考核工作领导小组，具体负责组织本单位每月、每季度及全年考核工作的组织实施工作。

(二)提高认识，确保稳定。组织单位全体公务员认真学习《迎江区公务员平时考核操作细则（试行）》，统一思想，提高认识，确保公务员思想稳定，确保公务员队伍健康发展。

(三)加强教育，严肃纪律。加强宣传教育，促进队伍的作风建设，提高规范化管理水平。严肃考核纪律，严格考核程序，加强考核工作的监督检查，切实保证考核工作公平公正，确保考核工作顺利开展。